Through continuous, collaborative efforts with our Clients we are focusing on optimizing value to innovate and support the execution of the HR business strategy.
Akvizicija talenata
Uspješno pronalazimo i odabiremo talente za različite hijerarhijske razine od specijalističkih pozicija, preko srednjeg menadžmenta do svih rangova najvišeg menadžmenta u svim područjima. Vrijednost našeg “Co-creation” pristupa akviziciji talenata krije se u suradnji s klijentima i kandidatima. Kombinirajući dubinsko poznavanje industrija i funkcija i sa sustavnim izravnim pretraživanjem i postupkom procjene, odgovaramo i djelujemo prema jedinstvenim potrebama vVaše organizacije.
HTS Information Technology
IT industry is moving fast. Ready to move faster?
Mapiranje talenata i tržišta
Razumijevanje vašeg konkurentskog okruženja, i mape talenata važno je za svaku organizaciju, pritom osiguravajući da pronađete najbolje radnike kada su vam potrebni. Nudimo temeljitu analizu tržišnih podataka prilagođenu Vašim potrebama. Ova analiza omogućuje organizacijama da bolje razumiju tržište talenata i razviju strategije za buduća zapošljavanja, te razvoj i zadržavanje postojećih talenata.
Rješenja za promjenu karijere
Naš program promjene karijere nudi podršku tijekom poteškoća u karijeri, s ciljem osiguravanja i dobro organiziranog odlaska zaposlenika. Stvaranjem partnerskog odnosa i primjenom učinkovitih metoda, omogućujemo glatki prijelaz zaposlenika iz određene organizacije. Naš pristup je personaliziran za svakog sudionika, uzimajući u obzir individualna očekivanja i okolnosti kako bismo postigli maksimalne rezultate.
Procjena kompetencije
Rast i razvoj organizacija dolazi kao rezultat učinkovitog upravljanja i procjene ljudskog kapitala. Odabir pravih ljudi, prepoznavanje talenata, motiviranje, promicanje i razvoj vlastitih menadžera i suradnika postaju strateški prioriteti tvrtki. Heads Talent Solutions konzultanti podržavaju tvrtke u ovim važnim procesima, procjenjujući kompetencije kroz specifičnu metodologiju procjene, odnosno kroz razvojni centar.
Procjena kompetencije
Naš pristup organizacijskom coachingu temelji se na psihologijskoj teoriji i praksi kreativnog partnerstva između coacha i učenika, s fokusom na usklađivanje individualnih, timskih i organizacijskih ciljeva. Očekivani rezultat ovog procesa je poboljšanje performansi, postizanje postavljenih ciljeva te mjerljivi rezultati koji se uglavnom odnose na podršku u razvoju lidera kompanije i pomoć u prevladavanju prepreka koje stoje na putu ostvarenja željenih ciljeva.
Izgradnja sposobnosti
Budućnost će donijeti fundamentalne promjene u našem radnom okruženju, a kako bismo se prilagodili, zaposlenici u gotovo svakoj ulozi i industriji morat će usvojiti nove vještine. Učinkoviti programi izgradnje sposobnosti omogućuju organizacijama da razviju način razmišljanja, ponašanja i vještine potrebne za provođenje transformacije te ostvarivanje svog punog potencijala. Treba li vam pomoć tijekom ovog procesa? Kao vaš partner, naš stručni tim surađuje s vama u izradi razvojnih programa koji vaše vođe i timove čine agilnima i inovativnima u poslovnom okruženju koje se stalno mijenja.
