Kako delujemo? Rezultati, ki štejejo…
V Heads Adriatic naš na človeka osredotočen pristop k razvoju vodstvenih veščin prinaša rezultate, ki štejejo.
Z visokokakovostnimi vprašanji in naprednimi diagnostičnimi orodji odkrivamo, kaj resnično opredeljuje vas in vašo organizacijo.
Nato pomagamo vašim zaposlenim doseči transformacijo in trajno izboljšati dnevno učinkovitost s pomočjo inovativnih orodij, natančnih ocenjevanj, izkustvenega učenja, delavnic LEGO® SERIOUS PLAY® ter našega podpornega sistema za razvoj (coaching).
Kaj je tisto, kar bo resnično pripomoglo k napredku vaše organizacije?
Kot moderatorji in trenerji (coachi) sodelujemo z največjim bogastvom našega planeta – z ljudmi.
Naj bo to delo še bolj človeško!
Vodenje
Novo vodstvo, agilnost in stalne spremembe
Komunikacija
Osebna učinkovitost v komunikaciji in obvladovanju konfliktov
Ekipe
Uspešnost ekipe in učinkovito sodelovanje
Dobro počutje
Obvladovanje stresa, odpornost in dobro počutje
Mikroveščine
Postavljanje vprašanj, kreativni dialogi in zgodbe: Whole Brain® metoda, digitalni marketing in model Train-the-Trainer
Kultura
Organizacijska kultura in psihološko svetovanje
Našo ekipo kadrovskih strokovnjakov sestavljajo izkušeni poslovni svetovalci z dolgoletno prakso, poglobljenim znanjem in odličnim poznavanjem sektorja.
Naši trenerji in coachi so certificirani v različnih metodologijah, kar omogoča uporabo širokega spektra pristopov – od rešitveno usmerjenih kognitivno-vedenjskih tehnik do koaktivnih metod in coachinga.
Združujemo brezčasna načela vedenjske znanosti z globokimi poslovnimi izkušnjami, da spodbudimo uspešnost in trajne vedenjske spremembe.
Odprti programi za razvoj kompetenc in veščin
Sodelujte z našim coachem za vodenje in razvijte svoje vodstvene veščine in miselnost.
Naš celostni coaching pristop se osredotoča na vodje. Poudarek je na njihovem razmišljanju, sprejemanju odločitev, upravljanju čustev in energije. Pomagamo jim dostopati do intuicije, ostati osredotočeni in zmanjšati navade, ki spodkopavajo uspešnost.
Za trajnostne spremembe vedenja uporabljamo sistematičen štiristopenjski proces.
