септембар 6, 2024

Kao lider, Vi neprestano delite znanje, usmeravate zaposlene, rešavate probleme, preuzimate odgovornost… I pomažete zaposlenima da napreduju i da se razvijaju. Ovo poslednje je ono što pravi razliku između izvanrednog i svakodnevnog lidera – i to je jedna od najzapostavljenijih veština liderstva. Čisto davanje instrukcija drugima kako da obave posao i ispoštuju rokove je daleko lakše od zalaganja za njihov napredak i motivisanja da maksimalno iskoriste svoj potencijal. Zato, za one koji žele da se izdvoje kao lideri, neophodno je da nauče kako da budu efikasni koučevi, a ne samo menadžeri.

Kako se postaje izvanredan lider?

Dok tradicionalni menadžment zahteva da znate šta treba uraditi, dajete uputstva drugima i kasnije ocenjujete njihov rad – izuzetni lideri su sposobni da izazovu promene širom organizacije i stvore stimulativno okruženje.

Umesto da daju odgovore, izvrsni lideri postavljaju prava pitanja koja izazivaju interes i radoznalnost kod druge osobe. Oni podržavaju umesto da sude i olakšavaju razvoj umesto da diktiraju. I što je najvažnije – sposobni su da otkriju i otključaju potencijal ljudi kako bi maksimizirali njihov učinak.

Ovaj model, gde se zaposleni osećaju viđeno i cenjeno, dovodi do novih perspektiva, proaktivnosti, angažovanja i posvećenosti.

Drugim rečima, da bi lideri napravili dodatni korak i unapredili efikasnost svojih veština, potrebno je da počnu sa inkorporiranjem koučing praksi u svoj svakodnevni rad i komunikaciju.

Srećom, uz pravu podršku i alate, svako može postati bolji u koučingu i unapređivanju angažovanja svog tima.

Baš iz ovog razloga smo kreirali program obuke namenjen liderima koji žele postići veće angažovanje i produktivnost unutar svojih timova i postati izuzetni lideri. Nastavite da čitate kako biste saznali više o tome.

Kako izvrsni lideri inspirišu zaposlene

Angažovani zaposleni su ključ uspeha svakog radnog mesta. Njihova zainteresovanost za posao i napredak organizacije direktno utiče na poboljšanje produktivnosti, bolje performanse, zadovoljstvo klijenata i na kraju – veći profit. 

Ali šta tačno predstavlja angažovanje zaposlenih i kako lideri mogu povećaju stepen angažovanja?

Angažovani zaposleni svoje vreme provedeno na poslu vide kao svoju karijeru, ne kao puko obavljanje posla. Za razliku od samog obavljanja dnevnih zadataka, ovi zaposleni osećaju posvećenost i predanost prema poslu. 

Svetska istraživanja opisuju angažovanje zaposlenih kao stepen zadovoljstva radnika i njihovu spremnost da ulože dodatni napor zarad rasta kompanije. 

Zato i nije neobično što se ovakav tip zaposlenih duže zadržava u kompaniji, pokazuje znatno veću lojalnost i obično stvara stimulativno okruženje među svojim kolegama. 

Svaki iskusni lider složiće se da unapređenje entuzijazma, angažovanja i motivacije unutar tima nije jednostavan zadatak. Zato je neophodno da lideri, pre nego što počnu sa uvođenjem promena, pre svega preispitaju svoj stil vođenja. I razmotre koje su to promene u njihovom pristupu koje bi mogle da dodatno osnaže tim. 

Za sve lidere koji bi želeli da urade sve što je u njihovoj moći da  primene strategije angažovanja zaposlenih u svojoj organizaciji, kreirali smo specijalni trodnevni program – Engagement & Coaching for Leaders. 

Angažovanje zaposlenih i koučing za lidere 

Kako bismo opremili lidere alatima i veštinama potrebnim za unapređenje angažovanja tima, podsticanje njihovog razvoja i postizanje organizacionih ciljeva kroz efikasne pristupe vođenju i koučingu, dizajnirali smo trodnevni program – Angažovanje i koučing za lidere.

Nakon završetka ovog programa, lideri će moći da:

• Razumeju koncept angažovanja i njegovu primenu u vođenju tima
• Razviju strategije za održavanje visokih nivoa angažovanja i produktivnosti unutar tima
• Usvoje koučing pristup, mindset i veštine za podsticanje razvoja i motivacije članova tima
• Primene alate za identifikaciju i rešavanje izazova u vođenju tima
• Unaprede komunikacione veštine za efikasno vođenje i podsticanje saradnje unutar tima, sa fokusom na aktivno slušanje
• Ovladaju tehnikama postavljanja pitanja i vođenja mentorskih procesa
• Primene GROW & Co-active koučing modele u svakodnevnom radu

Ako želite da svom timu i svojim zaposlenima pomognete da se istinski razviju, postignu bolje performanse, a da samim tim i unapredite svoju organizaciju – ne propustite priliku da rezervišete svoje mesto za naš trening Engagement & Coaching for Leaders.